Sviluppo della strategia di marca: tendenze per il business personale e aziendale

Informazioni sulle nuove tendenze nello sviluppo della strategia del marchio

Nel mondo moderno caratterizzato da una forte concorrenza, lo sviluppo sostenibile del business è in gran parte determinato dall’efficacia con cui l’azienda utilizza metodi e mezzi moderni per pubblicizzare il proprio marchio su un particolare mercato e, soprattutto, sui social media e sui media digitali. È nella vastità dell’ambiente digitale globale che la sua struttura tecnologica cambia ogni pochi mesi, appaiono nuove piattaforme digitali e gli algoritmi si trasformano . Stanno emergendo nuove strategie di promozione aziendale che devono essere colte in tempo.

Trend 1. Reclutamento e cultura aziendale

Gli specialisti di talento, competenti e altamente istruiti sono sempre stati scarsi. Start-up promettenti o multinazionali globali li hanno assunti per lavori ben pagati senza colloqui o concorrenza. I laureati di prestigiose istituzioni educative scelgono da soli il proprio posto di lavoro; non devono inviare un curriculum, sostenere un colloquio, sperare di entrare nella rosa dei candidati e attendere le chiamate di un potenziale datore di lavoro. Le loro strategie di marketing personali sono iniziate con la scelta dell’università.

I capi dei dipartimenti delle risorse umane e le agenzie di reclutamento stanno “cacciando” veri specialisti. Dopotutto, sono il futuro dell’azienda. Pertanto, al fine di attrarre personale di alto livello (e non solo consumatori di beni e servizi), è così Come mantenere un marchio forte: immagine, tendenze e amore importante che un’azienda tenga conto di questa tendenza nello sviluppo di una strategia di marchio e di una cultura aziendale, che dovrebbe riflettersi innanzitutto nei social media e su piattaforme virtuali specializzate.

Se un’azienda non è rappresentata in modo completo, professionale e trasparente nei media digitali, gli esperti di marketing non saranno in grado di raggiungere il loro obiettivo di espandere la propria portata al pubblico target e rafforzare la consapevolezza del marchio. Inoltre, se, ad esempio, il design del sito web dell’azienda è piuttosto scadente, noioso e incolore e i contenuti pubblicati non prestano attenzione alle questioni relative alla politica dati in polvere del personale, agli incentivi e ai premi per i dipendenti, e l’azienda ha pochi follower su Instagram o meno molte recensioni sul brand sul servizio Yelp, molto probabilmente

Le statistiche confermano

l’importanza del tema non solo del recruiting, ma anche della cultura aziendale. Pertanto, secondo uno studio della società di consulenza Deloitte, il 94% dei manager e l’88% dei dipendenti delle imprese sono convinti! che una cultura aziendale chiaramente espressa, chiara e comprensibile sia importante per il successo aziendale. Allo stesso tempo, un’analisi comparativa ha mostrato un aumento significativo del reddito delle aziende con una forte cultura aziendale, che si basa sulla valutazione e sulla stimolazione del risultato finale.

Pertanto, quando si sviluppa una piattaforma! di marca e, in particolare, una strategia di branding, è necessario tenere conto della necessità di riflettere adeguatamente l’azienda e la sua cultura organizzativa nei media digitali, che hanno un impatto incondizionato su vari aspetti dell’azienda, compreso il reclutamento di nuovi talenti. Per fare questo noi di MindRepublic offriamo un servizio di linee guida per il web. In esso prescriviamo le regole e gli argomenti del distacco, il tono della comunicazione, ecc!

Tendenza 2: prezzi, prodotti ecologici e esperienza del cliente millenario

Se il pubblico target della tua azienda sono i millennial, il marketing del tuo marchio non dovrebbe concentrarsi sul prezzo competitivo . La tua azienda non dovrebbe partecipare attivamente alla corsa dei prezzi. Se non sei sicuro dell’accuratezza del ritratto del tuo potenziale cliente, puoi utilizzare il servizio di brand audit !